Comment attirer les jeunes talents par l’adoption de solutions technologiques innovantes?

attirer les jeunes talents par l'innovation

Ne commettez pas l’erreur de ne pas apporter de solutions innovantes à votre équipe. Voici comment l’IA, l’innovation et la technologie aideront votre entreprise à attirer et à engager des employés qualifiés.

1. Qu'est ce que la dextérité numérique et pourquoi est-ce importante?

Avant d’adopter des nouvelles solutions technologiques pour attirer les bons profils , la notion de  dextérité numérique est à prendre en compte. Par définition, la dextérité numérique est le désir et la capacité des salariés  à adopter et à exploiter les technologies émergentes pour des meilleurs résultats commerciaux.

L’essor des  générations Y et Z va de paire avec celle de la montée des outils technologiques, ont permis de faire comprendre aux entreprises d’adopter au sein de leur structure des solutions innovantes permettant d’optimiser leur capacité à atteindre les objectifs demandés.

Le graph suivant présente l’adoption de différentes trends dans la technologie, adoptés par les entreprise.

 

Si nous parlons du marché du tourisme d’affaires, les salariés en déplacement professionnels ont constamment besoin de solutions technologiques pour gérer leurs voyages d’affaires. Nous entendons beaucoup parler de solutions offrant différentes offres et différents fournisseurs de voyages aux voyageurs. Cependant, ces offres sont toujours limitées aux partenaires de la solution.

l'innovation dans le milieu de travail

Vous ne pouvez pas offrir à vos voyageurs d’affaires une solution de voyage efficace et innovante si cette solution limite les choix des salariés. À cet égard, Ayruu est née. Nous adoptons les dernières technologies et nous offrons à nos clients la liberté de choix de leurs fournisseurs de voyage en se différenciant de leurs concurrents. 

 

C’est pourquoi mettre en place un lieu de travail numérique et écouter les besoins de vos employés en matière de technologies et d’innovations est primordial. Dans ce contexte, adopter une culture numérique vous aidera à construire une équipe plus agile et motivée. Cela vous amènera à embaucher et à attirer des personnes intéressées à exploiter des solutions innovantes.

2. Aidez vos employés à rester connectés à leurs lieu de travail

Après avoir compris l’importance de la dextérité numérique, vous devez comprendre la nécessité d’un environnement de travail orienté digital. A titre d’exemple, un espace de travail spacieux comme un open space, une table de babyfoot dans le coin, ainsi que des avantages, suffisent à attirer les employés. Cependant, à l’ère numérique, pour attirer les jeunes talents, l’entreprise devra innover. L’importance de s’adapter à l’évolution d’un marché est parallèle à celle de la satisfaction de l’ensemble des équipes.

En tant que start-up, Ayruu prend en compte les besoins des employés et offre à ses clients la possibilité de faire profiter à leur personnel des avantages d’être connecté à l’entreprise. Vous pouvez découvrir la particularité de notre application mobile en cliquant ici. En outre, nous utilisons notre Intelligence artificielle MyA, pour rendre l’expérience utilisateur plus efficace et plus attrayante pour les futurs utilisateurs.

3. Ne faites pas de l'innovation un événement occasionnel dans votre entreprise

Finalement, pour attirer les jeunes talents et créer une culture digital dans votre entreprise, la technologie doit être au centre de votre communication. Cela devrait être dans tous les aspects de votre entreprise. Voici quelques exemples qui vous aideront à prouver l’importance du numérique dans votre entreprise et à engager les talents intéressés:

  • Adoptez des solutions technologiques pour tous vos départements
  • Assister à des événements dans l’innovation
  • Sponsorisez des événements et des projets d'innovation
  • Organisez des compétitions et des jeux autour du monde du digital